Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по шестидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Сумма начисления по окладу определяется как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанные часы. Начальное значение оклада одинаково для всех сотрудников конкретного подразделения и должно быть определено по специальной шкале в зависимости от отработанного времени.
Подразделение |
Фактически отработанные часы | Начальный оклад |
Отдел внедрения | до 60 | 2000 |
Отдел внедрения | от 60 до 130 | 2500 |
Отдел внедрения | от 130 | 3500 |
Бухгалтерия | до 50 | 15000 |
Бухгалтерия | от 50 до 150 | 2000 |
Бухгалтерия | от 150 | 3000 |
Дополнительно, сотрудникам компании может быть начислена премия процентом от начисленного в том же расчетном периоде оклада. Процент премии в течение периода начисления не меняется и задается в документе «Начисление зарплаты».
По мере необходимости любой сотрудник может быть отправлен в командировку. В этом случае начисление по окладу и премии не происходит. Часы, проведенные в командировке, определяются по шестидневному графику работы. Часовая ставка для расчета командировки определяется как сумма всех начислений за предыдущий месяц, деленная на количество рабочих часов в предыдущем месяце. Следует учесть, что данные о командировке могут вводиться в систему задним числом.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что данные о начислений по окладу вводятся только в пределах одного месяца, а командировка может переходить из одного месяца в другой. Например, можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а командировки - с 25.01 по 05.03., при этом, каждое начисление в документе вводится одной строкой с указанием полного периода.
С помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника - по видам расчета. Отчет может быть построен за любой расчетный период.