Задача 3.42.

Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.

Количество фактически отработанных дней вводится в систему с помощью документа «Табель», Документ может заполняться на список сотрудников, для каждого сотрудника, каждый отработанный день месяца или день болезни, отмечается в табличной части документа.

Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Сумма начисления по окладу определяется как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Начальное значение оклада одинаково для всех сотрудников конкретного подразделения и должно быть определено по специальной шкале в зависимости от отработанного времени.

В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого определяется как количество дней болезни умноженное на среднюю дневную ставку. Средняя дневная ставка определяется как сумма оклада, начисленного за два предыдущих месяца, поделенная на количество рабочих дней в двух предыдущих месяцах. В случае получения сотрудником пособия начисление по окладу не производится.

За каждый день болезни сотрудникам предприятия дополнительно начисляется фиксированная сумма денег в качестве компенсации затрат на лекарства. Размер начисленной суммы не может превышать определенного значения, зафиксированного для каждого сотрудника отдельно в информационной базе.

Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.

Для анализа начисленных сотрудникам предприятия компенсаций затрат на лекарства в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:

Отчет может быть построен за любой расчетный период.