Задача 3.34.

Начисление зарплаты сотрудникам охранного предприятия осуществляется еженедельно с использованием метода отклонений.

Для организации непрерывной охраны предприятия работает три смены охраны: первая смена в первый день работает, во второй и третий отдыхает, вторая смена работает во второй день, в первый и третий отдыхает, третья смена в третий день работает, в первый и второй отдыхает. Каждый охранник может работать в любую смену.

Сотрудники получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как часовая ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Часовая ставка в расчетном периоде не меняется.

В начале недели в информационную базу вводится информация о планируемой занятости сотрудников. В случае невыхода сотрудника на работу его должен подменить сотрудник из другой смены. Факт подмены не отменяет работы по основному графику.

Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия еженедельно выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на обмундирование или за обеды. Для новых сотрудников обе компенсации одновременно начислены быть не могут. Если сотрудник отработал больше ста дней, то он получает обе надбавки. Обе компенсации начисляются в виде фиксированной суммы, указанной в документе, и одновременно начислены быть не могут.

Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.

Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одной недели. Необходимо предоставить пользователю возможность исправлять результат расчета в форме документа.

С помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой но сотрудникам, и для каждого сотрудника - по сменам. Отчет может быть построен за любой расчетный период.

Для анализа сделанных сотрудникам предприятия еженедельных начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:

Отчет может быть построен за произвольное число месяцев.