3. Сложные периодические расчеты
Задача 3.50.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Сотрудники предприятия получают оплату но окладу пропорционально отработанному времени в днях. Сумма начисления по окладу определяется как дневная ставка, умноженная на количество фактически отработанных дней. Дневная ставка оклада одинакова для всех сотрудников и должна быть определена по специальной шкале в зависимости от общего трудового стажа работы сотрудника. При решении задачи необходимо иметь в виду, что на момент начала ведения учета у сотрудника может быть трудовой стаж отличный от нуля.
| Трудовой стаж | Размер ставки |
|---|---|
| до 1 года | 100 |
| от 1 года до 3 лет | 200 |
| от 3 лет | 300 |
Сотрудникам предприятия ежемесячно начисляется фиксированная сумма денег в качестве компенсации затрат на обеды. Размер суммы в течение расчетного периода не меняется.
За каждый день невыхода сотрудника на работу без уважительной причины сотруднику начисляется штраф в размере процента от всех начислений, сделанных в текущем расчетном периоде. Размер процента может быть указан отдельно для каждого сотрудника в документе «Начисление зарплаты».
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по окладу с 10.01 по 31.01, а запись: оклад с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
В конфигурации необходимо создать документ «Зарплата к выплате». Документ формируется по конкретному подразделению. В табличной части документа для каждого сотрудника указывается сумма выплачиваемой зарплаты.
Порядок выплаты заработной платы происходит в два этапа:
10 числа каждого месяца сотрудникам выплачивается аванс, сумма аванса устанавливается отдельно для каждого из сотрудников;
В последний день месяца выплачивается окончательная зарплата. При выплате зарплаты нужно учитывать выплаченный ранее аванс.
Документ должен заполняться автоматически данными о еще не осуществленных выплатах. На форме документа необходимо предусмотреть кнопку «Печать». При нажатии на кнопку должна открыться печатная форма следующего вида:
Расчетно-платежная ведомость № 1 за январь 2010 года по подразделению «Бухгалтерия».
| Сотрудник |
Вид расчета |
Нач. сальдо | Аванс | Начислено | Удержано |
К выплате |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Иванова | 100,00 | 80,00 | 120,00 | 20,00 | 270,00 | |
| Оклад | 120,00 | |||||
| Аванс | 80,00 | |||||
| Штраф | 20,00 | |||||
| Выплата | 270,00 | |||||
| Петрова | 150,00 | 150,00 | ||||
| Оклад | 150,00 | |||||
| Итого: | 100,00 | 80,00 | 350,00 | 20,00 | 420,00 |