Загрузка...

1С: Специалист 8 - Экзаменационные задачи

3. Сложные периодические расчеты

3. Сложные периодические расчеты

Задача 3.20.

Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.

Сотрудники предприятия получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов, причем для каждого подразделения компании ведется свой график. Тарифная ставка должна быть определена отдельно для каждого подразделения по специальной шкале в зависимости от отработанного времени. Например:

Подразделение Фактически отработанные часы Размер ставки
Отдел внедрения до 60 12,5
Отдел внедрения от 60 до 130 25
Отдел внедрения от 130 35
Бухгалтерия до 50 10
Бухгалтерия от 50 до 150 20
Бухгалтерия от 150 40

За каждый день работы сотрудникам предприятия начисляется определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на обеды. Компенсация за один обед рассчитывается как 5% от суммы начисления по тарифу в текущем расчетном периоде, деленная на количество рабочих дней в том же периоде.

Невыход сотрудника на работу без уважительной причины должен быть зафиксирован в информационной базе, но не оплачивается.

Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.

Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по тарифу с 10.01 но 31.01, а запись: тариф с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.

Необходимо предоставить пользователю возможность исправлять результат расчета в форме документа.

Для анализа начисленных сотрудникам предприятия компенсаций за обеды в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:

Подразделение Сотрудник Фактически
отработанные
часы
Размер
ставки
Кол-во
дней, за
которые
начислена
компенсация
Сумма
компенсации
Отдел
внедрения
304 35
Иванов 144 18 630,00
Петров 160 20 700,00
Бухгалтерия 120 20
Сидоров 120 15 300,00

Отчет может быть построен за любой расчетный период.